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辽宁明确陪产假期限15天

时间:2016-10-15 06:21 分类:网络真钱游戏 作者:记录片天堂(www.h0418.com)

随着广东省出台新版计生条例,目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。

在这29个城市中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久。

记者调查发现,多数人能享受到足额的陪产假,但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”,甚至有人面临陪产假有假难休的尴尬。

  各地陪产假能休多长时间?

  甘肃、云南、河南可休1个月

近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80日的奖励假,男方享受15日的陪产假。

记者统计发现,目前,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

在29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

  陪产假实际落地情况如何?

  部分人陪产假遭遇被“缩水”

各地陪产假长短不一,但实际情况中,男职工们是否能享受到这一“福利”呢?

在陕西西安一家IT公司工作的程序员萧先生今年9月底初为人父,但是却高兴不起来,因为陕西规定的15天的陪产假与他无缘。单位负责人告诉他,公司没有陪产假可以休。“已经在这个公司上班4年了,竟然没有陪产假,这不公平!”

在大连一家地产企业工作的王先生的陪产假则被“缩水”。按照辽宁的规定,可以休15天的陪产假,但公司只批了7天;在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假,但休假期间却被单位领导以“工作太忙,人手不够”为由叫回单位加班。

记者在调查中发现,有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假,甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。

遇到陪产假被“缩水”或者有假难休,职工该如何维护合法权益?

记者发现,对于如何维权以及法律责任的问题,在各地的计生条例中,多数地区并没有做出明确规定。

对此,中国劳动学会副会长苏海南表示,用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排,劳动者在签订合同时最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假时,首先应与单位做好沟通,沟通无效可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是,计生部门应与劳动部门做好沟通,争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。

  休假期间工资福利怎么算?

  多数地区明确工资奖金照发

陪产假期间的工资福利待遇怎么算,是广大男职工关心的另一个大问题。

记者注意到,现实的陪产假实施中,不少劳动者反映由于休了陪产假,自己的收入遭到了减少。

记者在广西人社厅官网上看到,在广西一家事业单位工作的职工投诉称,2016年1月17日,365bet,广西颁布新的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》后,自己于二月休了陪产假25天,但是单位要停发二月份的奖励性绩效。

如何避免休假期间劳动者权益受到损害?记者梳理发现,多数地区在本地新版计生条例中明确,陪产假视为出勤,休假期间工资奖金照发,不得降低工资福利待遇。

如,北京明确,女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

在考勤方面,多地也明确提出休假期间视为出勤。如,护理假长达1个月的河南明确规定,婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确,增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求,休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。

  各地陪产假期限

天数 地区

7天 天津、山东

10天 上海

15天 北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海

20天 湖南、四川

25天 内蒙古、广西、宁夏

30天 甘肃、云南

1个月 河南

特殊情况 安徽:10天(异地生活20天);陕西15天(异地居住20天)

  短评

  “陪产假”是对“两孩”的精准把握

“陪产假”既体现了社会的一种进步,也是对妇女的绝对尊重。生育孩子不仅仅是育龄妇女自己的事,而且是全家人的事,特别是老公,需要承担更多的责任。

国家规定妇女可以休产假,但产假期间特别是治院生产期间更需要配偶在身边照顾,需要老公处理各种应急情况,如果老公不在,产妇心里肯定不踏实。再说,有老公的细心照顾,孩子一来到这个世界,就可以充分享受爸妈的爱护,让孩子生下来就充分享受完整的父爱,这会为孩子的身心成长奠定良好的基础。

三八妇女节,女性不仅仅有过节费,还能休半天假。但很多女性希望在这一天男性也能放假。因为女人的节日,如果没有男人陪伴,那就感到十分无趣。孩子的出生日是妈妈的“受难日”。孕妇分娩期间少不了配偶的陪伴和照料,做好育龄妇女的心理抚慰工作,分担老婆的痛苦等等,这些都离不开男同胞的付出与担当。“陪产假”可以让夫妻间增加交流,使夫妻关系更加融洽,家庭更加和睦,因为丈夫照顾妻子的那份温情就是无以替代的。

“全面两孩”政策落地,产假成了育龄妇女及广大公众关注的焦点话题之一。有没有充足的产假作保障,不仅关系到新生儿及育龄妇女的健康,而且关系到能否体现新计生政策的温情。增加配偶“陪产假”是对育龄妇女的一种尊重、一种间接支持和关爱,可以让男同胞在陪产假里享受到“甜蜜事业”的幸福。

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